Trainings pour conseillers/-ères GSE

Nous développons des offres de gestion de la santé en entreprise (GSE) avec des spécialistes de l’économie et du monde scientifique. Les offres de GSE permettent aux organisations de créer des conditions de travail favorables à la santé. Nous formons des conseillers/-ères dans l'accompagnement des organisations et l'application des instruments de GSE.

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Accréditation Label Friendly Work Space et FWS Job-Stress-Analysis

Effectuez des combinaisons de modules de cours définies et devenez conseiller/-ères accrédité-e pour le label Friendly Work Space et/ou FWS Job-Stress-Analysis. Les conseillers/-ères accrédité-e-s profitent d’une étroite collaboration avec nous:

  • Elles/Ils sont répertorié-e-s dans l’annuaire en ligne sur notre site web.
  • Elles/Ils ont la possibilité de communiquer en co-branding avec Promotion Santé Suisse.
  • Elles/ils sont invité-e-s à participer aux cercles d'expert-e-s.

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Modules

Les modules de nos trainings peuvent être effectués séparément:

Le but de ce training est de transmettre des connaissances de base, des arguments et des méthodes aux conseillers/-ères externes en gestion de la santé en entreprise (GSE). Elle brosse un tableau représentatif de la mise en oeuvre de la GSE aujourd’hui dans les entreprises en Suisse. A l’issue de la formation, vous connaissez les étapes nécessaires à la mise en place et à la systématisation d’une GSE dans une entreprise. Vous recevez en outre un aperçu de toutes les offres Friendly Work Space.

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Le module principal Friendly Work Space 1 vous apprend comment vous pouvez accompagner les entreprises dans la mise en place de la GSE systématique au moyen de Friendly Work Space. Vous apprenez comment évaluer le degré d’application de la GSE dans les entreprises et définir sur cette base des recommandations d’action à l’aide d’un état des lieux. L’introduction à FWS Self-Assessment vous permet de soutenir les entreprises lors de la préparation jusqu’à l’assessment pour l’obtention du label de qualité Friendly Work Space.

A l’issue du module principal Friendly Work Space partie 1, les participant-e-s doivent résoudre un exercice de transfert. Le module principal Friendly Work Space 2 aborde les défis et les difficultés lors de l'établissement d’un état des lieux. Des approches de solutions sont élaborées en commun.

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FWS Job-Stress-Analysis est un instrument d’enquête validé qui donne facilement un aperçu détaillé des facteurs de stress, des ressources et de l’état ressenti par les employé-e-s. Lors de cette formation, vous recevez des instructions pour l’application de cet instrument afin d’informer suffisamment tôt les organisations des facteurs de risque et, ainsi, contribuer durablement à la santé et à la performance des collaboratrices et collaborateurs de vos clients. Vous réalisez un exercice pratique consistant à appliquer l’instrument et dans la partie 2, vous apprenez à bien lire les résultats et à les interpréter, puis à en déduire des mesures efficaces.

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Cette formation vous permet de déterminer dans quelle mesure la GSE contribue à l’atteinte des objectifs d’entreprise. Vous pourrez ensuite représenter les attentes de vos client-e-s en matière de GSE à l’aide d’un modèle compréhensible. Vous apprenez à établir des chaînes d’impact plausibles et à présenter les succès de manière précoce et différenciée. Vous pouvez apporter la preuve des mesures et projets de GSE permettant d’aboutir aux effets souhaités et identifier les changements positifs au niveau des collaboratrices et collaborateurs.

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Ce cercle d’expert-e-s est spécialement conçu pour les conseillers/-ères déjà accrédité-e-s par Promotion Santé Suisse. Vous recevez des idées et des exemples de mise en oeuvre tirés de la pratique du conseil pour aider vos client-e-s lors de la mise en place de la GSE et les conseiller/-ères pour l’obtention du label Friendly Work Space. A cette occasion, vous avez la possibilité de discuter avec d’autres expert-e-s de vos défis dans la pratique. Le cercle d’expert-e-s permet aussi d’échanger des informations sur les nouveautés liées au label Friendly Work Space, les tendances actuelles et les argumentaires. Pour conserver l’accréditation, vous devez participer à un cercle d’expert-e-s tous les 3 ans au minimum.

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Ce cercle d’expert-e-s est spécialement conçu pour les conseillers/ères déjà accrédité-e-s. Vous recevez des mises à jour et des informations sur les nouveautés liées à FWS Job-Stress-Analysis et discutez avec d’autres expert-e-s des facteurs de succès. Vous recevez les réponses aux questions ainsi que les argumentaires pour l’utilisation de FWS Job-Stress-Analysis chez vos client-e-s. A l’aide de cas pratiques, vous approfondissez l’interprétation des résultats et en déduisez des mesures. Pour conserver l’accréditation, vous devez participer à un cercle d’expert-e-s tous les 3 ans au minimum.

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