Motivation (dans le contexte professionnel)
Terme
Est généralement désignée par « motivation » la disponibilité à investir du temps, de l’énergie et du travail pour atteindre un but précis (Psychomeda, 2021). Dans le contexte professionnel, la motivation (au travail) désigne la disponibilité du personnel à investir du temps, de l’énergie et des capacités en faveur de leur entreprise. La motivation peut être la conséquence de ressources (par ex. satisfaction au travail, le degré d’attachement à l’entreprise), mais elle peut aussi être diminuée par l’existence de stresseurs (Igic et al., 2017; Krause, Basler & Bürki, 2016).
Références de littérature
- Igic, I., Elfering, A., Semmer, N., Brunner, B., Wieser, S., Gehring, K., Krause, K. (2017). Job Stress Index 2014 à 2016. Indicateurs de la santé psychique et du stress dans la population active en Suisse. Fondements théoriques, méthode et résultats des années 2014 à 2016 en coupe transversale et longitudinale. Document de travail 43. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse.
- Krause, K.; Basler, M. & Bürki, E. (2016). Faire avancer la GSE en vérifiant son efficacité: un guide pour les entreprises. Document de travail 38. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse.
- Psychomeda – Online-Lexikon der Psychologie (2021). Motivation.