Les entreprises veulent préserver et promouvoir la santé de leurs salariés. Elles bénéficient du soutien direct et indirect des différents acteurs suisses impliqués dans la gestion de la santé en entreprise (GSE).

Depuis 2014, nous relevons périodiquement des indicateurs qui mettent en évidence les conséquences du stress au travail sur la santé et la productivité des actifs: le Job Stress Index, le taux d’épuisement et le potentiel économique que recèle l’amélioration du Job Stress Index. Dans ce travail, nous bénéficions du soutien de l’Université de Berne et de la HES en Sciences appliquées de Zurich.

Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue dans les entreprises en Suisse? Quelles entreprises investissent dans des mesures en ce sens? Pour quelles raisons? Comment évolue l’engagement en faveur de la GSE dans le temps? Et comment les actifs et les actives perçoivent-ils ou elles l’engagement de leurs employeurs en faveur de la GSE? Pour répondre à ces questions et à d’autres, nous avons réalisé en 2016, 2020 et en 2024 des sondages représentatifs auprès des entreprises en Suisse au sujet de leur engagement en faveur de la santé de leurs collaborateurs.

Le «New Work» n’influencera pas seulement où et comment nous travaille-rons à l’avenir, il influera aussi sur notre bien-être. Nous vous soutenons à l’aide d’informations et d’outils pour promouvoir la santé psychique et physique sur le lieu de travail de demain. Le «New Work» nous concerne tous. Mais comment les nouvelles formes de travail influent-elles sur la santé psychique des employé-e-s? Et que pou-vez-vous faire concrètement en matière de GSE? Nous répondons à vos questions sur le New Work et la santé psychique, nous vous soutenons au moyen d’outils utiles et vous permettons d’échanger sur le sujet.