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777 Resultate

Feuille d'information 12

Gestion de la santé en entreprise

Friendly Work Space en complément à ISO et EFQM. (6 pages)

Friendly Work Space

Critères GSE

Critères de qualité pour la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE)

Document

Formations continues GSE pour entreprises

Sessions 2021

Document

Rapport de gestion 2021 – Partie 2: Finances et commentaires

Rapport de gestion Promotion Santé Suisse

Document de travail 26

Job Stress Index 2014

Enquête sur des indicateurs en matière de santé psychique et de stress dans la population active en Suisse

Feuille d’information 85

Évaluation des programmes d’action cantonaux pour les années 2021 à 2024

Bilan intermédiaire

Feuille d’information 34

Job-Stress-Index 2018

Indicateurs relatifs au stress chez les personnes actives en Suisse

Feuille d'information 94

Bonnes pratiques en matière de promotion de la santé psychique au travers de l’environnement physique

Document de travail 25

Le tournant démographique fait bouger le monde du travail suisse

Bilan intermédiaire concernant les enjeux, les initiatives et les domaines de recherche. (47 pages)

Document

Évaluation du projet «Parachutes»

Feuille d’information 14

L’engagement de Promotion Santé Suisse pour la diffusion de la gestion de la santé en entreprise en Suisse

(8 pages)

Document

Évaluation du projet «Koordinierter Patientenpfad ambulant-stationär-ambulant»

Les objectifs de ce projet sont d’améliorer la qualité du traitement, la sécurité des patient-e-s et de réduire l’augmentation des coûts grâce au parcours du/de la patient-e défini, une meilleure de la communication et coordination participative entre patient-e-s, proches et professionnel-le-s de santé, ainsi qu’à la sécurité des médicaments.

Feuille d’information 14

L’engagement de Promotion Santé Suisse pour la diffusion de la gestion de la santé en entreprise en Suisse

(8 pages)

Feuille d’information 100

Évaluation «Parachutes» 2019-2022

Prévention des chutes dans le domaine des soins

Rapport d'analyse et recommandations

Recrutement et rémunération des multiplicateur-trice-s

L’approche par multiplicateur-trice-s est largement utilisée dans ce domaine, parce qu’elle permet d’atteindre un grand nombre de personnes concernées et que les multiplicateur-trice-s exercent souvent une grande influence sur le groupe cible. Le recrutement de ces multiplicateur-trice-s représente cependant un défi pour les porteur-euse-s de projets PDS.

NB : Le rapport complet est en allemand mais un résumé en français est proposé ci-dessous.

Feuille d’information 17

Job Stress Index 2016

Indicateurs relatifs au stress chez les personnes actives en Suisse. (6 pages)

Thème

Égalité des chances

Document

Leadership-Kit: des collaboratrices et collaborateurs en bonne santé – des PME saines

Les responsables d’équipe découvrent ici des outils pour la gestion de la santé dans leur entreprise au quotidien.

Feuille d’information 48

Job-Stress-Index 2020

Monitorage des indicateurs du stress chez les personnes actives en Suisse

Rapport 1

Synthèse 2012 de l’autoévaluation des programmes d’action cantonaux «poids corporel sain»

(41 pages)

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